我最怵领导领导绕着弯子说话，因为这事儿害得我脑细胞可没少牺牲。

　　上个季度，分管我们的杨副总开会，大谈特谈要加强新生力量培养，要下大气力让年轻员工尽快成熟起来。会后我掰着手指头算我们部门的人：老徐业务能力不强，可他再有个三五年就退休了；大辛已经人到中年，不属于新生力量，但人家的业务水平顶呱呱。小孙刚来半年，属于初生的牛犊，但他业务还不熟悉，想让他扛大梁那就得压趴下。上报这项工作计划，我客观分析了部门情况，指定大辛先扛起大梁，又锦上添花地提出找机会让小孙出去进修，提高业务水平。

　　我自以为计划很圆满，没想到，再开会时，杨副总挨个部门表扬，就没提我们部门，感觉跟一迈步跨过去了一个鸿沟一样。这还不算，杨副总说某些人目光短浅，执行力不够，行动上缩手缩脚，打不开局面。边说话边用眼角的余光瞟我，就差指我脑门了！可我真不明白杨副总指的是什么，他是想让老徐接替大辛的业务，还是让小孙和老徐换换位置？开完会，我直奔杨副总办公室，期望杨副总指点迷津。杨副总都没正眼瞧我，直接来了句：“自己回去好好琢磨琢磨。”琢磨什么呀？！我把脑袋都想大了，也没想出个所以然。

　　那些天，我一直享受着杨副总的雾霾脸，心里都坐下病了。后来，还是在人事部门工作的大刘告诉我，小孙是杨副总一个拐了八道弯的亲戚，我该重点培养他。我这才弄明白杨副总的意图。可这想法也太异想天开了！小孙有这能力吗？！大刘说：“你这人真是死心眼。工作吗，一回生，两回熟，时间长了就能做好了。”好吧，我放手让小孙挑大梁，杨副总的脸上也雾霾散去见太阳了，批评都变成表扬了。可我从此就成了小孙的秘书，整天跟在他屁股后边收拾烂摊子。

　　前几天接待上级领导来访，我又因为没有确切理解老总的意图，结果挨了批。那是个周末，上级领导出差路过我们这里，顺路来我们公司考察。公司老总开会时顺便提到了这件事，说了句：“周末大家没有什么事，就到公司里来吧。”会后我一琢磨，上级领导距我太遥远，搭上梯子还够不着呢。考察路线和内容也和我们部门没有直接关系，再说好不容易休个周末，谁家还没有点事情呀，我就把自己归类为周末有事那一拨。

　　结果那天下午，同事小尹给我发微信，问我为什么不到公司来迎接上级领导考察？还没等我解释，小尹就稀里哗啦给我发了七八张照片，都是上级领导考察现场的，领导身后跟的人乌央乌央的。小尹说：“老总那天的意思就是让大家都去捧场，你这都没听出来？我可看到今天办公室的人记名了，你赶紧想个理由补假吧！”为编好这个理由，我可是把脑汁都绞出来了。可最后，还是被老总说成是“没有集体荣誉感，缺少团队精神”。

　　矮马，谁说女人的心海底针，我看领导的心才摸不着呢。